Devenez chasseur de têtes !

On sait l’importance du fameux « réseau » dans le milieu professionnel. Pour chercher un emploi ou plus simplement pour en changer, la première chose à faire est d’en parler autour de soi.

Vous en avez forcément déjà fait l’expérience lors d’un mariage ou d’une réunion de famille. Entre deux amabilités de circonstance, une vieille connaissance que vous n’avez pas vue depuis cinq ans vous glisse que son aîné vient de terminer ses études de commerce et qu’il est en recherche active dans le secteur du marketing sportif…

• « Si tu entends parler de quelque chose, n’hésite pas à me faire signe ! » conclue-t-il, presque mécaniquement.
• « Je n’y manquerai pas ! » lui répondez-vous poliment.

Evidemment, vous aimeriez pouvoir l’aider. Mais au fond, vous le savez très bien :

• de retour à la maison, vous aurez déjà quasiment oublié ;
• il y a très peu de chances que vous tombiez par hasard sur une offre d’emploi qui corresponde parfaitement à ces critères ;
• même si le hasard fait bien les choses, pas sûr que vous fassiez le lien avec cette discussion passée ;
• d’ailleurs, vous n’avez même plus son numéro de téléphone…

Et puis, soyez honnête : à moins que vous ne soyez d’une générosité à toute épreuve, vous n’allez pas passer tout votre temps libre à courir derrière le job idéal du fils d’un ancien compère que vous n’êtes même pas sûr de revoir.

Mais si ces recherches effectuées sur votre temps libre devenaient lucratives ? Et si vous étiez payé pour avoir trouvé un job à ce jeune diplômé qui vous est totalement inconnu ?

Vous feriez à coup sûr plusieurs heureux : votre vieille connaissance, son fils… et vous !

Chassez les talents

Depuis quelques années, une plateforme révolutionne l’approche du cabinet de recrutement standard. Ici, c’est vous qui partez à la recherche de la perle rare.

Le principe est simple : les entreprises qui cherchent des profils très précis font appel au site, qui publie les offres sur sa plateforme. Marlène Mesnel, chargée de recrutement pour une PME, témoigne :

« J’avais besoin d’un profil très précis, bien ciblé et j’ai donc publié une annonce en ligne. Sur un profil vraiment technique d’Ingénieur, j’ai eu 10 candidats qui m’ont été proposés et l’un d’entre eux a été recruté. »

En tant que « headhunter » – chasseur de têtes –, vous avez accès à ces offres d’emploi. À vous désormais de trouver dans votre réseau un profil qui correspond à la demande de l’entreprise. Si le profil que vous avez proposé est retenu par l’entreprise, vous empochez une commission.

Simple et excitant, vous ne trouvez pas ?

Jusqu’à 2000 euros par candidat embauché !

Le vrai plus, c’est évidemment le bénéfice que vous pourriez en tirer. Les offres sont nombreuses (elles proviennent de plus de 600 entreprises clientes) et si 75% d’entre elles sont destinées aux cadres, on en trouve aussi pour des métiers manuels.

Pour chaque offre que vous parviendrez à pourvoir, vous recevrez une prime allant de 500 à 2000 euros environ – et 1000 euros en moyenne selon le site, joint par téléphone.

Après avoir effectué mon inscription, j’ai constaté que les récompenses se situaient effectivement dans cette fourchette de prix.

Comme vous pouvez l’observer ci-dessus, la commission potentielle est précisée pour chaque annonce, en même temps que les informations générales. En cliquant sur « Consultez l’offre », vous aurez accès à toutes les caractéristiques du job.

Bien entendu, plus le profil recherché est qualifié (et son salaire potentiel élevé), plus votre commission sera conséquente.

Notez qu’il peut vous arriver de ne pas miser sur le bon cheval… Le site vous versera tout de même 50 euros de prime si le profil que vous avez proposé est suffisamment pertinent pour faire partie de la sélection soumise au recruteur.

C’est toujours ça de pris !